党的十九大即将召开。
作为一个从事过二十多年党务工作的老党员，我历来对党的建设十分关注，在迎接党的十九大之际，很想谈谈有关党的建设的一些问题。
一、党的领导是胜利之本
当代中国所取得的一切伟大成就，最根本的原因，就是中国共产党的领导。而一切敌对势力，他们的矛头所向，都是反对共产党的领导。在新的历史时期，无论是资产阶级自由化也好，理事虚无主义也好，其根本目的，都是妄图否定党的领导，取消党的领导。苏联垮台的根本原因，就是自己取消了党的领导。在上个世纪七十年代未八十年代初，国际共产主义运动处于低潮，社会主义阵营迷雾重重的时候，邓小平同志旗帜鲜明地提出了“四个坚持”，其中最重要的就是坚持党的领导。党苏联剧变的消息传来，戈尔巴乔夫的新思想甚嚣尘上的时候，我们党内有些糊涂虫，也跟着装处“开明”的形象，提出了旨在淡化党的领导、削弱党的领导。“政治体制改革方案”，辛亏有邓小平同志把关，制止了这些错误。自那时以来，党的领导一直是坚持得比较好的。但是，“树欲静而风不止”，否定中国革命的历史，妄图取消共产党领导的聒噪，从来都不绝于耳。
我们寄希望与党中央、寄希望与党的十九大，坚持党的领导，加强党的领导，党必须对各个领域，各项工作实施正确的领导。
二、坚持“党政一体化”的领导体制
上世纪七十年代末八十年代初，在分析毛泽东晚年错误的原因时，过份地归根与“权力过度集中”，继而提出“党的分开”，在企业，提出“厂长负责制”，“厂长是中心”，“党委是核心”，核心与中心，不知谁管谁，造成了思想上的混乱和工作中的无序。在我们当地的某些企业，居然出现了作党经理扣发产假组织生活的党员工资的问题。党组织的权威受到严重跳找。
江泽民同志担任党的总书记后，同时兼任中央军委主席和国家主席，政治学家把这种领导体制称之为“党政一体化”。在地方。由省委书记、市委书记兼任人大常委会主任；在国有企业，由党委书记兼任董事长；在基层，提倡“党政一肩担”。这种领导体制，符合领导科学，管理科学中的“一个头原则”，大大地减少了内耗，纠正了近三十年，是党和国家政治稳定企业兴旺的重要原因之一。
三、我们党形成了最科学的领导人选拔制度和新老交替制度。
十九大的重要任务之一，就是选举产生新的中央委员会、政治局及其常委会，实现新老交替。
几年来，纵观世界政坛，全国选战连连，烽烟叠起，政客们互相攻击，丑闻不断，金钱开路，到处拉选票。这样的选举，能选出真正杰出的领导人吗？前些年，美国选出一个低能总统小布什；现在，又选出一个没从过一天政的商人特朗普，特朗普一上台，就推翻了奥巴马的若干政策，让全世界大跌眼镜。日本的首相，本来两年的任期就短，许多人都连两年都当不满，就因为种种丑闻下台。
相比之下只有中国的政治局最为正定，中国的领导人选拔制度，堪称是世界上最好的领导人选制度。这一制度，是我们党经过近百年的探索，吃过很多亏后才得以形成的，实属来之不易。
从胡锦涛成为总书记的过程，再到习近平成为总书记的过程，我们可以看到这一领导人选拔制度的轮廓：总书记人选必须具有主政一方的履历，如胡锦涛就当过贵州省委书记、西藏自治区党委书记，习近平当过浙江省委书记、上海市委书记；总书记人选都要当过一届政治局常委，有参与领导全党全国工作的经验；总书记人选应是政治局常委种最年轻或相对年轻的成员。
这一制度，保证了所选出的党的主要领导人是具有很高德才水平的，具有丰富的全面的领导经验的、经过长期考验的、为全党所公认的领袖。
实行严格的退休制度，是使党的中央领导机构成员保持合理的年龄机构的制度保证。
我们期望，即将召开的十九大，顺利实现中央委员会、政治局及其常委会的新老交替。
四、高压腐败，自我净化，自我更新。
过去一直反腐败，但力度不够大。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以猛药去症，重点治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气反腐败，真正做到零容忍，无尽禁区、全覆盖。落马贪官从数量到级别，都是空前的，高压反腐。加上党规党法不断健全完善，不敢腐的目标已初步实现，不能腐的制度均已形成，不想腐的堤坝正在构筑。自我净化，自我革新，是我们党永葆旺盛生命力的重要法宝。
在查处贪官污吏的同时，还要加强我们党的作风建设，特别是形式主义和教条主义的作风，屡禁不止，必须加大整治的力度。
五、不断革除干部人事制度中的弊端。
干部人事制度的改革，是党的建设的重要环节。
在十七大期间，习近平同志任中央政治局常委兼国家副主席、中央军委副主席，分管干部人事工作时，就着手解决了干部人事工作中存在的格局弊端和问题。列如，不再反面强调干部年轻化，而是实行老中青三结合的梯次配备；不再搞干部任职年龄层层递减；针对基层干部和因受职位限制而职级待遇偏低的天花板现象，采取切实措施解决工作高年的基层干部的职级待遇，充分调动了他们的工作积极性。这些，有力地推动了党的干部队伍建设，深得人心。
我认为，在干部人事制度改革上，有一个环节一直是滞后后，即事业单位改革。关于事业单位改革，早在很多年前就出台一个文件，说得很好：事业单位的改革，可分三种类型：有营利的，改成企业，如出版社、报社、电视台等，这个工作已经做了；二是没有营利的，纯粹的事业单位，可继续化为事业单位，如医院、学校；三是机关中行使行政职能，因受机构编制的限制而作为事业单位的，改为行政机构。若干年了，这一条，却迟迟得不到落实，导致同一个单体，干同样的工作，有些是公务员，有些是事业编制人员，同工不同酬，有些德才兼备的干部，却因事业身份提不起来。这种“四不像”的状况，应该抓紧改变。
回顾历史，是非成败了然于胸。今天的伟大成就，是几代人努力的结果，也是现代领导人杰出的能力和睿智的体现。曾经的错误，不能再犯。来之不易的正确理论，制度和道路选择，必须坚持。这就是本文的初衷。最后，赋诗一首，作为全文的结束：
十九大前思党建，
成败得失在心中。
神舟巨变惊寰宇，
党的领导第一功。
直点江山绘蓝图，
纵横捭阖?扬国威。
群英荟萃商国是，
万众一心奔新程。